离职后工资争议是怎么处理
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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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停职后工资是怎么处理的停职后的处理是，工资调整暂缓执行。 待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。 停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，
2022.03.29 2,537 -
协议离婚后财产争议怎么处理协议离婚后财产纠纷应该协商处理；如果协议不成的，可以向人民法院起诉，如果是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，人民法院可以撤销协议重新分割财产。如果没有的，依法驳回当事人的诉讼请求。
2020.03.23 83
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离职之后工资怎么争议
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
2022-04-18 15,340 -
离职时的工资争议怎么办理
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
2022-04-13 15,340 -
离职后怎么办理薪资争议仲裁
1、可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。 2、协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资
2022-06-11 15,340 -
工资争议怎么处理？
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有
2022-05-23 15,340
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正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,902 2022.06.22 -
01:56
公司股权争议怎么处理公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，
313 2022.11.21 -
01:41
夫妻股权争议怎么处理夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权
672 2022.05.11
