工伤解除劳动合同时间怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
作为职工，在工伤鉴定之后解除劳动合同的，可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 作为用人单位：职工患工伤并被确认为丧失劳动能力的，或是职工患工伤尚在医疗期内的，不能解除劳动合同。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取，但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。
-
-
工伤后解除劳动合同最佳时间一般情况下，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间；劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后，一次性伤残补助金是在职的时候可以领取
2020.02.24 348 -
职工工伤期间怎么解除劳动合同职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
2020.07.26 116
-
工伤解除劳动合同最佳时间
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，依法申请工伤鉴定，工伤鉴定等级符合《工伤保险条例》规定的，通常3个月内，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金将相关赔偿向劳动者支付。《工伤保险条例
2022-03-14 15,340 -
员工工伤期间劳动合同解除怎么办
(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解
2022-04-16 15,340 -
工伤期间被解除劳动合同怎么办
如果您与单位建立劳动关系，且您是非因工负伤的话，在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。如果您非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-03-14 15,340 -
工伤期间怎么办理劳动合同解除
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤
2022-04-03 15,340
-
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
772 2022.05.13 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,069 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,285 2022.04.17
