单位自行扣押劳动者押金属于违法的吗
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1、违法。2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门投诉。
用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
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单位可以扣押劳动者的证件吗用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 因
2020.10.26 260 -
劳动者违约金由用人单位自行扣除吗用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
2021.02.02 147 -
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劳动者押金给单位违法吗
单位违法。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的
2022-03-22 15,340 -
单位违法扣押押金算违法劳动合同法吗
单位扣押金是违法劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者
2022-04-13 15,340 -
“招工”扣押劳动者证件属于违法行为吗？
招工时扣押劳动者证件属违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作
2022-04-06 15,340 -
招工时扣押劳动者证件属于违法行为吗？
招工时扣押劳动者证件属违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作
2022-04-13 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,045 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,465 2022.05.11 -
00:54
男女自愿同居属于违法吗男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的，以强奸论，从重处罚，不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，构成破坏军婚罪，属于违法犯罪
4,585 2022.05.11
