公司用人单位克扣工资违反了什么法律？
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以向法院申请支付令，要求公司补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。
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用人单位克扣员工工资违法吗?违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。
2020.10.08 304 -
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用人单位克扣员工工资违法吗？违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。
2020.09.07 207
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公司克扣工资用人单位违法什么法律条文
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-11 15,340 -
克扣职工工资违反用人单位的什么法律法规
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按
2022-07-04 15,340 -
公司克扣员工工资违反了什么法律法规
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-14 15,340 -
公司克扣工资违反了哪些法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-13 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,397 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,229 2022.04.17 -
00:56
老师殴打学生违反了什么法律老师殴打学生的行为违反的法律包括以下：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者
6,663 2022.04.17
