工人暑假离职没签合同怎么办
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暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。拖欠工资不给的法院起诉流程如下：原告起诉；法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。
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暑假工没签合同离职不给工资该怎么办暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析： 1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要
2022.08.09 1,035 -
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暑假工没签合同离职不给工资怎么办
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
2021-12-16 15,340 -
暑假工没签合同怎么办
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第１２：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”的规定，你和他所签订的合同不是劳动合同，且对方是个人
2022-02-05 15,340 -
暑假工没有签合同怎么办？
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签
2022-04-13 15,340 -
暑假工没有签合同怎么办
学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约
2022-03-26 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,802 2022.04.17 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,917 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,574 2022.04.17
