劳动合同中的试用期和合同期限是否有区别
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试用期合同和正式合同的区别如下: 1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。 3,根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
两者的区别如下 劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。
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试用期合同和劳动合同区别
试用期合同和劳动合同的区别一般有以下5点:1、概念不同;2、试用期包括在劳动合同期限内;3、收入不同。试用期是正式员工工资的百分之80;4、可否随意辞退方面的不同。公司要发现试用期员工有问题才能辞退,公司不能随便辞退员工;5、劳动补偿金不同
2022.04.16 2,264 -
劳动合同和试用期劳动合同区别
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2020.03.03 224 -
劳动合同中试用期与合同期的区别
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2020.12.19 421
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试用期和劳动合同期限的区别
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固
2021-07-02 15,340 -
劳动合同中试用期和合同期的区别是什么?
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
2022-11-07 15,340 -
劳动合同中试用期和合同期有什么区别
1、概念上区分根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机
2022-08-24 15,340 -
劳动合同期限和试用期限有什么区别
试用期的长短与劳动合同期的长短一一对应,用人单位不能随意约定生效。用人单位规定的试用期超过法定试用期的,视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付
2021-10-31 15,340
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,997 2022.04.15 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
11,298 2022.11.25 -
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用工合同和劳动合同的区别
用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,454 2022.06.22