我们公司的奖惩制度里面关于员工考评，如达不到要求则扣除工资中的一部分。这样的做法合法吗。
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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。法律效力指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。
新公务员法中的奖惩制度：有其他突出事迹的公务员或者公务员。坚持精神奖励与物质奖励相结合，注重精神奖励原则。新公务员法的处罚制度有公务员法。因违法违纪应当承担纪律责任的公务员；违纪情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处罚。
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老板能以员工没达到公司要求克扣员工奖金吗用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
2020.11.25 124 -
公司法的惩罚制度主要包括七个大类，根据情节严重程度从轻到重首先是对行为人的口头或书面警告，其次是对公司法人或责任人给予罚款处理，还有没收非法所得、责令停业整顿，暂扣或吊销经营许可证、营业执照，同时，对不同层级的法规可以设立不同程度的行政处罚。
2020.07.24 426 -
公司这样扣绩效工资合法吗绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2020.03.02 125
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公司可以规定员工奖惩制度吗
只要规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性，用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。但用人单位要慎用此项奖惩制度，一是规章制度要内容合法、程序合
2022-03-20 15,340 -
员工在工作中给公司造成损失, 并且扣工资, 这样的做法是合法的吗?
如果没给公司造成损失，这样做是违反劳动法的。但如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。一、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
2022-02-13 15,340 -
员工生病期间公司规定的工资不低于最低工资的80% 这样的做法合法吗
会有工资，但是工资如何核算要按照公司的规定了，只要不低于当地的最低工资的80%都是合法的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
2022-03-02 15,340 -
我的公司老板以我的年终奖和工资等部分违法为由扣我工资
1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务； 2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法； 3、单位让你提交辞职的行为，意在将
2022-04-14 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,211 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,362 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
837 2022.04.17
