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计件工时制合同签订后一个月没有签劳动合同

2022-03-08 20:49

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2022-03-08回复

1、即使实行计件工时制的企业,也应当按照国家规定的标准工时制度,合理核定每位劳动者的劳动定额,并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准。2、你如果在试用期,可以提前三天提出书面辞职,如果不是试用期,可以提前一个月提出,即使不批准,到期双方就解除劳动合同了。3、公司不能扣押你的工资,证件等。4、你们公司有没有为你们购买社保?如果没有,你有权要求公司补缴,并要求公司支付你半个月工资作为经济补偿。

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