怀孕公司不给休产假我该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在未婚先孕的情形下，如果男方不负责，女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担。如果女方选择将孩子生下，孩子出生后的抚养费，而父母有抚养子女的义务，男方则需要承担抚养费。
产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。
-
怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育
2020.03.19 458 -
怀孕期间公司不给交保险该怎么办怀孕期间公司不给交保险，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反映举报。 只要劳动者在劳动期间，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金
2022.09.03 2,536 -
怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者
2020.03.20 196
-
怀孕期间公司不给休产假怎么办
直接递交请假手续，办理请假。女职工生育依法享受产假待遇，是法律赋予女职工的合法权益，任何单位和个人不得拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假可以从预产期前15天开始休假，用人单位应
2022-03-03 15,340 -
怀孕期间公司不给休假怎么办
公司的行为是严重违法的，你可以要求： 1、自10年10月6日起至今的双倍工资； 2、只要你没有严重违纪的行为，公司不可以终止你的劳动关系，必须到哺乳期结束。 3、产假不用批准，法定的，产假期间如果没有
2022-01-14 15,340 -
我媳妇怀孕了，公司不给我办理产假怎么办？
劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用
2022-04-23 15,340 -
怀孕期间劳动合同到期，公司不给我休产假怎么办？
劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用
2022-04-27 15,340
-
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
874 2022.06.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,295 2022.04.18 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
832 2022.05.11
