用人单位没有签订劳动合同这样违反劳动法吗
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1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月,则暂不违法。
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
用人单位没有签订劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿;同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、处罚,以及相应的仲裁诉讼。
2020.08.15 151 -
用人单位没签订劳动合同合法吗
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
2020.03.21 195 -
用人单位没签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
2020.11.17 110
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2022-04-19 15,340 -
用人单位不签劳动合同违反劳动法吗
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2022-04-21 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
没有签劳动合同用人单位不签劳动合同违法吗
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2022-02-11 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,605 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
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549 2023.01.04 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,995 2022.04.17