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给你开除公职怎么处理

2023-02-26 18:49

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2023-02-26回复

用人单位解除劳动者的劳动合同关系,有争议的可向劳动仲裁委员会申诉,按照劳动合同法劳动争议仲裁调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据,在争议辩解中,有关劳动争议的相关录音,可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

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公司开除劳动者分以下情形赔偿: 1、依法开除 公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿金: (1)被依法追究刑事责任的; (2)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)严重违反用人单位的规章制度的; (5)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (6)在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、违法开除 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位继续履行,不需要支付赔偿金。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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