旷工合同还没有到期公司辞退员工怎么赔偿？
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用人单位不得无故辞退员工， 二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可 （一）、协商解除 （二）、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的； 3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的； 5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。 （三）、非过错性解除劳动合同 1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。
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合同没到期，公司辞退员工怎么赔偿，需要具体分析：合同没到期，公司以过失性辞退为由辞退员工的，无需向员工支付赔偿。合同没到期，公司以无过失辞退为由辞退员工的，需要向员工支付经济赔偿金。合同没到期，公司以经济性裁员为由辞退员工的，需要向员工支付经济赔偿金。合同没到期，公司非法辞退员工的，需要按照经济补偿金的标准的二倍向员工支付赔偿金。
合同没到期公司单方面解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同没到期公司辞退员工的怎么赔偿劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。 经济补偿根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个
2021.04.08 250 -
合同没到期公司辞退员工如何赔偿合同没到期公司辞退员工赔偿如下： 1、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿； 2、如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2022.06.06 806 -
员工合同没到期辞退怎么赔偿劳动者在劳动合同有效期届满之前被辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动
2020.05.13 177
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公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗？
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与
2022-08-11 15,340 -
合同没到期, 公司要辞退员工, 怎么赔偿
你们合同没有到期，单位辞退你，你有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-03-19 15,340 -
合同没到期怎么赔偿公司辞退员工赔偿金
用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下
2022-04-20 15,340 -
合同没有到期, 公司辞退员工, 员工补偿
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一
2022-02-06 15,340
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00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,127 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,220 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,397 2022.04.17
