工作一年解除工作合同会给予赔偿吗
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单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的,可以超过。 二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。 三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 四、用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。 五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
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工作十四年解除合同有何赔偿工作十四年解除合同有何赔偿需视具体情况而定： 1、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金； 2、若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付24个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算
2023.11.19 604 -
工作三年解除劳动合同会赔偿多少钱根据国家法律法规的相关规定，可以知道劳动者工作三年解除劳动合同后，用人单位会赔偿三个月的工资作为赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.02 224 -
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工作满一年劳动合同解除赔偿
可以要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金，劳动合同法及其实施条例规定，劳动者工作满一年支付1个月的赔偿金，最多支付年限为12年。并且如果单位未提前通知，那么就要多支付1个月工资。还应注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作满一年后不续签不给予赔偿合法吗？
一、劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。二、法律依据，按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动
2022-10-18 15,340 -
工作30年解除劳动合同赔偿金
用人单位可以开除、解雇工作30年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，
2022-03-21 15,340 -
工作30年解除劳动合同需要赔偿吗
单位支付30月工资标准解除劳合同前12月本平均工资律依据华民共劳合同第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所
2022-07-14 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,633 2022.05.11 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,809 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,302 2022.05.11
