劳动法旷工是如何算的
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《劳动法》未定义旷工，旷工由用人单位规章制度规定，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单位制定、修改旷工的规章制度的，应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示，或者通知劳动者。 旷工规章制度规定违法的，劳动合同无效，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度，且劳动者已经知晓的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。
《劳动法》未规定旷工如何处理，由用人单位规章制度规定，用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的，比如连续旷工十天，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当将有关旷工的规章制度公示或者告知劳动者。 劳动者旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
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旷工劳动法如何规定《劳动法》未对旷工作出规定，由用人单位规章制度规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位在制定、修改或者决定有关旷工的规章制度的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2020.04.06 281 -
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2021.01.22 493 -
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2022-11-08 15,340 -
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劳动法旷工如何办理？
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3,566 2022.05.11 -
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
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