您的位置:法师兄 > 精选问答 > 离职后绩效工资怎么办

离职后绩效工资怎么办

2022-02-24 15:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-02-24回复

如果劳动者在辞职以后,并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定,则劳动者在辞职以后,用人单位应当支付其提成或者绩效工资。一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中,应当对工资进行明确的约定,如果是有关提成或者绩效的工资,应当在工资中进行明确,如果不明确的话,发生纠纷以后,是很麻烦的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

律师普法更多>>
  • 辞职后单位不发绩效工资怎么办
    辞职后单位不发绩效工资怎么办

    辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

    2020.04.11 182
  • 员工离职绩效工资怎么补偿
    员工离职绩效工资怎么补偿

    根据我国法律规定,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020.03.02 334
  • 离职后扣绩效工资合法吗
    离职后扣绩效工资合法吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。

    2020.07.07 643
专业问答更多>>
  • 深圳离职绩效工资怎么算

    劳动者依法解除合同离职,工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日

    2022-03-11 15,340
  • 绩效工资怎么算,绩效工资怎么算,绩效工资怎么计算

    首先,根据企业净利润制定员工总工资,根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法:一种是根据绩效考核分数计算,另一

    2021-11-27 15,340
  • 离职平时工绩效工资该怎么算

    需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉

    2022-04-12 15,340
  • 离职时公司不给发绩效工资怎么办?

    据您所述,公司于您之间有一个协议,内容是08年年底支付给您绩效工资。现在,公司没有支付给您就属于违约行为了。在您与公司解除劳动合同之后,公司出具的文件对您就没有约束力了,因此,公司仅仅通过出具一份文件

    2022-01-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 离职拖欠工资怎么办 00:52
    离职拖欠工资怎么办

    1、与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;2、劳动关系确认后,劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;3、协商不成的,携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖

    3,086 2022.04.17
  • 员工离职工资拖欠怎么办 01:09
    员工离职工资拖欠怎么办

    如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

    8,152 2022.04.15
  • 离职不给结清工资怎么办 00:54
    离职不给结清工资怎么办

    离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

    5,016 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?