职工发生交通事故劳动合同能解除吗
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1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法返岗，也无法换岗的，用人单位提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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职工吸毒能解除劳动合同吗职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其
2020.09.22 198 -
职工生病可以解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2020.11.06 377 -
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离职当天发生交通事故伤害算解除劳动合同吗
离职当天发生交通事故伤害，如果劳动者当天尚未办理离职手续，那么劳动者和用人单位的劳动关系不算解除，劳动者遭受交通事故伤害可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资，用人单位不得单方面解
2022-03-21 15,340 -
职工生病能解除劳动合同吗
要根据具体情况确定。根据第二十六条【提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
2022-09-02 15,340 -
交通肇事罪离职能解除劳动合同吗？
一、用人单位在任何时候都可以依法解除劳动合同，违法解除劳动合同须承担不利法律后果（解除无效或支付赔偿金）。二、员工被追究刑事责任的，可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金
2022-10-13 15,340 -
事业单位交通事故能解除劳动合同吗
员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位在使用期另外有约定的除外。和员工是否有交
2022-04-23 15,340
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发生交通事故有没有误工费发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不
687 2022.06.06 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,401 2022.04.17
