违反劳动合同法拖欠工资
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没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该给劳动者给付相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此拖欠工资是违法的，用人单位需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。
拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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拖欠工资算违法解除劳动合同吗拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。
2020.06.29 233 -
违反劳动法规定拖欠工资怎么处理对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向当地劳动行政部门报告； 2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的期限为一年。 但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系，如下： 1、工资支付凭证或记录
2022.06.17 705 -
劳动合同法拖欠工资条款劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以
2020.12.28 497
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拖欠工资违反劳动法吗
违法。中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
2022-01-30 15,340 -
拖欠工资违反劳动法吗？
违法。发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。
2022-02-21 15,340 -
公司拖欠工资违反劳动合同吗
根据你描述的情况，有劳动合同,违反公司规定,公司拖欠工资应当正常发放，劳动者违反公司的规定，用人单位可以按照约定的规章制度进行处理，用人单位拖欠劳动者工资属于违反《劳动合同法》的行为。 用人单位拖欠劳
2022-03-30 15,340 -
老板拖欠工资违反劳动法吗
违法劳动法。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发
2022-02-26 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,325 2022.04.15 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,383 2022.05.11 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,226 2022.04.17
