国家关于加班制和休息休假制度的规定有哪些
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工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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国家对职工流产休假的规定:如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;如果怀孕满4个月流产的,享受42天产假。职工按规定参保的,还可以依法报销流产的医疗费。
探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可根据实际情况,2年给假一次,假期为45天。 已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。 主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。 事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。 结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。 再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。 难产的,增加产假15天。 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。 年假 员工累计工作满1年不满2019年的,年休假5天。 已满2019年不满20年的,年休假10天。 已满20年的,年休假15天。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予324个月的医疗假期。 工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。 工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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年休假制度的规定有哪些
年休假制度的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;其他。
2020.06.29 130 -
年休假制度的规定有哪些
年休假制度的规定如下: 1、劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2、国家法定休息日不计入年休假的假期; 3、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假; 4、工会组织维护职工的年休假权利; 5、其他。年休假
2022.04.14 497 -
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工作时间和休息休假制度加班制度
1、一般情况下的延长工作时间:由于生产经营的需要延长工作时间,须与工会和劳动者协商并获得同意,同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
2022-10-23 15,340 -
国家规定有哪些休假制度
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定,探亲假期分为以下几种: 1)探望配偶,每年给予乙方探亲假一次,30天。 2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
2022-07-18 15,340 -
公休假国家规定加班制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小
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加班调休假条,加班调休的制度是哪些
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的
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加班费国家是怎么规定的对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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