国企合同到期后不续签会给补偿吗
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合同到期后不续签给补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同，否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。
劳动合同到期不续签的，属于法律规定的解除劳动合同情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。
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合同到期不续签会有补偿吗？合同到期不续签是否有补偿需要根据情况来确定： 1、合同自然期满单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿； 2、合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿。
2020.03.06 178 -
合同到期不续签会有补偿吗合同到期不续签会有补偿。用人单位提出不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者出现了劳动合同法第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的，那么只要用人单位拒绝续签，就属于违法行为，需要支付劳动者赔偿金，劳动
2022.04.16 775 -
企业劳动合同到期不续签会给员工经济补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.12.22 140
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国企合同到期不续签有补偿吗
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一，员工无故被辞退，单位支付双
2022-03-13 15,340 -
国企合同到期不续签有补偿吗?
你说的情况符合我国劳动法的规定,合同到期单位可以不续期,并按工作年限给予补偿.但是,我国法律对国企的劳动合同有特殊的规定,我个人认为,单位如果需要裁员,做为国企也应该作好职工的善后工作,这可能不是法律
2022-05-10 15,340 -
合同到期后企业不续签需要补偿吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，
2022-05-17 15,340 -
劳动合同到期不续签给补偿吗, 劳动合同到期不续签会得到怎样的补偿
1、经济补偿有很多种情形都是支持的。2、单位不续签是需要支付经济补偿金的，劳动者在单位维持或者提高待遇的情况下主动不续签的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-03-07 15,340
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00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,643 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,097 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,573 2022.04.17
