没有提前30天内提出离职会怎么样
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在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有提前30天提出离职一般处罚多少钱法律没有明确规定处罚金额，需要具体情况具体分析。一般要看实际造成的经济损失来确定金额。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2020.11.01 1,059 -
提前30天提出辞职,不批怎么办?劳动者提前30天提出辞职，不需要用人单位同意，到期解除劳动合同，在试用期内提前3天通知用人单位。但劳动者单方面解除劳动合同违法，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
2021.12.03 524 -
提前30天提出辞职好不好？辞职需要提前，但分情况如下： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》
2020.09.05 300
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没有提前30天提出离职怎么办
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 未
2022-04-20 15,340 -
没有提前30天提出离职怎么处理
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 未
2022-04-01 15,340 -
员工离职没提前30天提出
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-15 15,340 -
未提前30天提出离职会没收工资么
没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳
2023-11-09 15,340
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00:55
单方面提出离婚怎样流程单方面提出离婚流程如下： 1、写民事诉状，到住所地所在基层法院起诉，在立案庭办理立案手续； 2、向法院提供起诉书和副本、结婚证或者婚姻状况证明、本人的身份证件以及能够证明夫妻感情破裂的证明材料； 3、法院审查起诉材料； 4、双方当事人等开庭
1,184 2022.10.08 -
01:29
单方提出离婚法院会判么单方提出离婚，法院也可能会支持原告的诉讼请求，也就是判决双方解除婚姻关系。原告在提出离婚诉讼的时候，首先就要收集初步的证据，证明夫妻感情确实已经破裂。因为，虽然法院先会对双方进行调解，但是调解不成的时候，法院还是会综合原告以及被告提出的证据
1,211 2022.04.17 -
01:07
女方提出离婚怎么判法院是否会判离，要看具体情况。如果当事人双方符合法定离婚情形的，法院会判决离婚，反之如果不符合的，就不会判离婚。我国婚姻法规定，确定夫妻感情破裂且调解失败时，满足以下情形之一的，法院会支持当事人的离婚请求：重婚或者有配偶还跟他人同居的、实施
1,541 2022.04.17
