员工因为公司原因辞职了有工资吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
因身体原因公司是否有权辞退当事人,需要视情况而定:员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同;如果医疗期满后,仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可支付一个月经济补偿后,解除劳动合同。
-
员工因身体原因不能工作公司不让辞职
劳动者因为身体的原因不能继续工作的,只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的,即可自动解除劳动合同,不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定,劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位,在试用期期间的劳动者,则需提前三天以书
2020.12.15 867 -
公司拖欠工资员工以个人原因辞职有赔偿吗
劳动者完全以个人原因提出辞职的,这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职,与用人单位无任何的关联性。因此,劳动者因为个人原因主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿。
2020.02.14 294
-
因为公司原因辞职被员工开除
如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
2022-04-19 15,340 -
员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗?
鉴于你的信息来看,由于员工因为自己的个人原因导致公司受到了损失,因此公司是可以扣员工的工资的。
2022-08-11 15,340 -
因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职,让公司提出辞退你,这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果,不在单位做了,可要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿
2022-03-17 15,340 -
公司因为身体原因扣员工工资
建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话,单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然,您的单位领导没有及时作出正确决策,而是让您回
2022-01-19 15,340
-
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
1,536 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,486 2022.04.15 -
01:18
公司注销原因有哪些
公司注销,指的是当一家公司宣告破产时,或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请公司注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,内部原因,例如公司经营管理不
6,778 2022.04.15