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劳动者在特殊情况下,用人单位可以在特殊情况下,在不定时间加班吗

2022-11-11 11:01

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2022-11-11回复

依据《劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”,第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”和第四十四条之规定,您可以要求用人单位支付加班费,若用人单位不支付的您在可以在收集证据后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向当地人社局局举报用人单位强迫劳动者加班的行为

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北京市京师律师事务所

正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;法律、行政法规规定的其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的特殊情况下可以适当突破加班时间的限制。

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