单位应该如何依法支付职工因工死亡的丧葬费
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国企下岗职工死亡丧葬费应该由社保局支付，但如果职工没有参加社保则由自己承担。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。
这些赔偿项目都是由工伤保险基金赔付的,当然了,用人单位之前投机取巧的不给职工购买工伤保险的情形之下,所有的赔偿都要公司自己来承担。
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职工非因工死亡应如何支付丧葬费
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付
2022-03-16 15,340 -
非因工死亡单位应付多少丧葬费?
属于自然死亡，单位支付丧葬费、有未成年、经济困难配偶的，支付抚恤费，具体以当地的规定标准为准。估计已修改在1万左右 关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬费标准的通知 赣劳社养[2012]73号 各市、
2022-04-21 15,340 -
工人非因工负伤或非因工死亡的，单位应当向职工支付丧葬费、抚恤金
1、不符合规定。一般由社保基金支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费(所属地方有特别规定的，按该特别规定标准支付)。 2、具体支付办法请参见：（1）《中华人民共和国劳动保险条例》第14条：“工人与职员及其
2022-05-06 15,340 -
在职职工因病或非因公死亡，单位应当支付哪些相应的丧葬费和抚恤金
一、丧葬补助费：1、在职人员因病或非因工死亡：按职工死亡当月本企业养老保险人数人均缴费工资3个月的标准发给。2、离退休人员因病或非因工死亡，按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给
2022-03-07 15,340
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01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,958 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,019 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,555 2022.04.15
