劳动合同法一定要扣押押金吗
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违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》规定不可以押押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
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劳动合同法可以押押金吗不可以。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
2020.06.30 133 -
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劳动合同法可以押押金么劳动合同法是不可以押押金的。 我国法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2020.12.02 202
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劳动合同能扣押金吗
劳动合同法是不可以押押金的。 我国法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-11-04 15,340 -
劳动局投诉扣押押金合法吗
用人单位不得直接或采取变相方式收取任何押金，劳动者向劳动局投诉后用人单位应承担行政处罚责任，法律依据参见：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其
2022-03-20 15,340 -
单位违法扣押押金算违法劳动合同法吗
单位扣押金是违法劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者
2022-04-13 15,340 -
没有签劳动合同扣押金合法吗
1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2、收取押金是违法行为，你可以要求返还。
2022-01-10 15,340
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01:07
租房押金一般多少合法民法典对租房押金数额多少并未做明确规定，具体收多少由房东和租客协商确定，一般不会超过两个月的租金。房东收取押金是为了确保房屋及家具不被非法转卖，在租赁合同到期后，如果租客不续租的，房东会将押金退回租客。收取押金后房东会出具一张押金条，租客需
7,370 2022.04.15 -
01:35
抵押权纠纷和抵押合同纠纷一样吗要看借款合同的内容，如果没有写明还款时间，通常情况下没有诉讼时效的限制，但是最长不得超过20年。如果出借人要求借款人还款，诉讼时效则从出借人要求还款之日起计算三年。借款合同上写明还款时间的，则从到期之日起算三年。借款合同上没有写明还款日期，
1,259 2022.04.17 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,499 2022.05.11
