员工被辞退员工要求赔偿如何计算的
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员工被单位辞退，需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、一般都是可以随时终止的。 2、但你约定了要提前七天通知，实际上即使你不提前通知，也不会给所里带来什么损失的情况下，完全可以随时终止的。
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复议结果下来后面如何处理1、具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持; 2、被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行； 3、责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为; 4、被申请人不按照本法第23条的规定提出书面
2020.09.13 596 -
复议结束后怎么处理当事人在申请复议成功之后，可以向作出原决定的单位提出撤销决定，对当事人被侵犯的合法权益进行赔偿的请求。我国《行政复议法》规定，申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿请求的，行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款等具体行政行为时，应当同时责令
2020.01.13 223 -
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2022-10-05 15,340 -
下班结束寄语
要下班了，写字楼外***鸡尾酒会的筹备工作热火朝天的进行，音响播放各种撩人心魄的热曲，想来昨天的准备也是热场，正日子眼看就要到了。 今天发了《宫心计》系列的第三篇文~感谢各位一如既往的关注哈~ 【小总
2022-10-14 15,340
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