试用期保险由谁承担？
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
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试用期社保由谁承担？对于在试用期的员工，公司也应当按规定为员工缴纳社保。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。
2020.07.08 133 -
工伤保险费用承担由谁承担工伤保险费用，如果用人单位有为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。
2020.04.19 294 -
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试用期社保由谁承担？
试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。
2022-06-07 15,340 -
试用期社保由谁出来承担？
试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。
2022-06-09 15,340 -
“试用期”保险由谁缴纳？
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人
2022-04-04 15,340 -
工伤保险费用由谁承担？
工伤保险费用由用人单位承担。根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故
2022-05-13 15,340
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01:18
试用买卖合同风险谁来承担买卖合同中最重要的就是标的物，而在买卖合同订立和履行过程中，都会涉及标的物的风险转移问题。风险转移是指，在标的物的买卖过程中，由于发生了不能归责于买卖双方的原因，标的物受到了损毁或灭失，这时候毁损灭失的风险由谁承担的问题。按照合同法的规定，
2,815 2022.04.15 -
01:07
听证费用由谁承担行政处罚举行听证，当事人不承担行政机关组织听证的费用。当事人不承担听证费用，是指行政机关为组织听证所支付的费用，如租用场地等费用。不包括当事人聘请律师、取得证据等个人所应支付的费用。因此听证费用需要让行政机关承担。听证会又称可以被叫作公证会
2,518 2022.04.17 -
01:09
离婚起诉费用由谁承担根据民事诉讼法的规定，诉讼费由原告在起诉时先垫付，待案件审理完毕后，法院会在判决书中对诉讼费如何承担进行说明，再把不属于原告负担的部分给予返还。 离婚案件的诉讼费用一般先由双方当事人协商决定，如果协商不成的，再由人民法院决定。一般是一人负担
1,498 2021.04.25
