劳动争议应当先到法院立案吗
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劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。
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法院应当受理的劳动争议案件有： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议法院立案时间为七日，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。 但是，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉： 1、劳动仲争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理）； 2、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案件复杂需要延期的，不得超过十五日）； 3、劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的（但用人单位对终局裁决不服，需要先向人民法院申请撤销裁决，然后才能向人民法院起诉）。
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