没签劳动合同的双倍工资要不要申请仲裁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。
-
双倍工资劳动仲裁申请书1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一
2020.01.23 288 -
劳动仲裁未签劳动合同给讨要双倍工资吗劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
2020.10.01 192 -
为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资怎么核算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
2020.07.03 152
-
没签合同双倍工资需要申请劳动仲裁么
1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确
2022-04-17 15,340 -
没有签劳动合同怎么申请双倍工资劳动仲裁
第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月
2022-11-15 15,340 -
没有签劳动合同如何申请双倍工资劳动仲裁
第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月
2023-02-17 15,340 -
没有签劳动合同，劳动仲裁后双倍工资，申请仲裁有用吗
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。相关证据：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付
2022-05-08 15,340
-
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,230 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,300 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,523 2022.05.11
