有关用人单位解除劳动合同的条件和程序
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用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，对于有其中情形之一的劳动者，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可，之后双方办理交接手续。
用人单位解除劳动关系程序条件是：非过失性辞退，用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减；其他。
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用人单位解除劳动关系程序条件有哪些用人单位解除劳动关系程序条件是： 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2、非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以
2020.02.24 125 -
用人单位解除劳动关系有哪些程序条件用人单位解除劳动关系程序条件包括：与劳动者协商一致后解除；五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
2020.01.21 119 -
用人单位解除劳动合同的程序根据我国劳动合同法的规定，在可以解除劳动合同的情况下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
2020.03.25 195
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用人单位解除劳动合同的条件和程序
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26
2022-03-11 15,340 -
用人单位解除劳动合同的条件和程序?
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下： 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第2
2022-04-21 15,340 -
用人单位解除劳动合同的条件有哪些？用人单位解除劳动合同的程序？
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 下面
2022-03-08 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些，用人单位解除劳动合同程序
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的用人单位才可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-03-18 15,340
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,472 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,656 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17
