劳动法规定企业最多可以拖欠员工多久的工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
不能拖欠工资，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。
-
拖欠工资最多可以拖多久？不能拖欠工资，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。
2020.06.06 198 -
拖欠员工工资最多能拖多久工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。
2020.12.21 978 -
-
劳动法规定拖欠工资最长可以拖多久
《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实有困难的，经当地劳动部门批准，可以推迟发放30天。中国劳动法规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠工资，月支付包括月薪，也包括月
2021-12-25 15,340 -
劳动法规定工资最长可以拖欠多久
1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规
2022-02-04 15,340 -
劳动法规定拖欠工资最少在多久
超过约定的工资支付日期，应视为拖欠工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。并且《工资发放暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的
2021-10-24 15,340 -
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁：拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。
2021-12-28 15,340
-
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,874 2022.04.17 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,483 2022.04.17 -
01:07
工资拖欠多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。个人要提起诉讼的，首
4,463 2022.04.15
