发病或者其他特殊情况下死亡应当如何定性？
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特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的。
要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。
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殴打他人致心脏病发作死亡如何定性殴打他人致心脏病发作死亡定性为故意伤害罪。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。 侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。
2020.07.09 115 -
特殊情况下如何变更抚养权?有特殊情况想要变更抚养权的，可以由父母双方协商确定，协商不成的，可以向法院起诉。与子女共同生活的一方因患严重疾病不能继续抚养子女的，另一方可以向法院请求变更孩子的抚养权。
2021.03.18 71 -
精神病患者特殊情况下有什么法律责任把人刺激成精神病需要负责，不仅要承担民事损害赔偿责任，还要承担一定的治安责任。以其他方法威胁他人人身安全的，触犯了治安管理处罚法的规定。造成他人精神损害的，应承担民事侵权责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及
2020.01.31 186
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职工在工作岗位发病或者在其他特殊情况下发病而死亡应当如何定性？
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳
2022-03-08 15,340 -
员工发病期间，因病或者其他原因发生死亡事故如何处理？
按照我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也按照工伤处理。 4、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的，
2022-04-23 15,340 -
职工伤于哪些情况下，应当认定为工伤或者其他情形
《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-04-25 15,340 -
职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者其他情形的，应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③
2022-03-08 15,340
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患者死亡应当赔偿哪些费用根据我国医疗事故处理条例的相关规定，患者死亡要赔偿丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。首先是需要赔偿赔偿丧葬费，按照医疗事故发生地所规定的丧葬费补助标准对赔偿丧葬的费用进行计算。其次需要赔偿被扶养人生活费，要以死者生前实际扶养且没有劳动
4,997 2021.03.24 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,815 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,315 2022.04.15
