劳动法关于孕妇请假有关规定
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女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。
在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不能安排从事于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；在怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间，是不会安排加班和夜班；同时在生孩子后是可以享受不少于九十天的产假。
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关于孕妇的劳动法如何规定关于孕妇劳动法的规定有： 1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。 3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。 4、禁止哺
2022.05.11 8,803 -
劳动法孕妇请假规定我的劳动法并没有对孕妇请假作出明确的规定。关于孕期的相关规定有：在怀孕期间，不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不能延长怀孕七个月以上的女职工的工作时间和夜班的劳动时间。女职工可以享受九十天以上的产假。
2022.04.16 4,203
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劳动法关于孕妇请假的规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月
2022-04-13 15,340 -
劳动法孕妇请假规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7
2022-01-31 15,340 -
劳动法女孕妇请假规定？
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他
2022-04-03 15,340 -
按《劳动法》孕妇请假规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月
2022-04-18 15,340
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,428 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25 -
01:17
最高法关于民间借贷规定1、借贷合同无效的情况：套取金融机构贷款然后再贷款给别人的；向他人集资或向公众非法吸收存款获得资金然后再贷款给别人的；未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的；事先知道借款人要用钱犯罪还出借的；违反法律和公序良俗的
6,872 2022.04.15
