怎样才能让公司辞职后没有合同
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签合同的公司离职的,试用期内提前三天提,不是试用期的,提前三十天提。如果用人单位存在劳动合同法中劳动者可以解除劳动合同情形的,劳动者可以随时提离职。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天, 可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资, 协商不成的,可以到部门或者申请解决。
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辞职五个月后能告公司没签合同吗
辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资,劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022.06.06 255 -
未签劳动合同怎样才能辞职
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2020.03.28 99
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2022-07-09 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
没有签劳动合同怎样才能辞职
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2022-04-10 15,340 -
没有签劳动合同怎么样才能辞职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定,自用工之日起超
2022-05-16 15,340
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公司怎样才能上市公司具备以下四点条件才能上市: 1、公司必须是股份有限公司; 2、公司经营时间至少有三年,同时这期间未更换过董事、高管,并且公司经营合法、符合国家有关规定; 3、注册资金不存在虚假出资的情况,同时也没有抽逃出资的现象; 4、注册资金至少要有
1,262 2022.10.08 -
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没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,
518 2022.04.17 -
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,682 2022.04.17