工资是否遵循按劳分配原则?
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工资分配应当遵循以下原则:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同工同酬指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
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工资的分配应遵循哪些原则
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.05.23 350 -
工资分配应当遵循什么原则?
工资分配应当遵循劳动分配原则。实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族和地区,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向:保证按劳分配原则的实施,即支付同等劳动应获得同等劳动报酬
2022.06.17 2,906
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工资分配是否遵循按劳分配原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提
2022-05-01 15,340 -
工资和职工工资分配是否遵循按劳分配原则?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提
2022-05-05 15,340 -
工资分配要遵循哪些原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提
2022-04-16 15,340 -
工资分配应遵循什么原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提
2022-04-07 15,340
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