员工违反劳动合同的法律责任是如何确定的

公司违反劳动合同法的法律责任的规定： 1、不签订劳动合同的法律责任。 （1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2、规章制度违法的法律责任。 （1）违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者。 （2）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、未依法建立职工名册的法律责任。 未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。 4、未依法缴纳社会保险的法律责任。 （1）劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。 （2）劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。 5、未依法支付劳动报酬的法律责任。 按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。 6、企业违法解除劳动合同的法律责任。 企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。

一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括： 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用； 3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。