劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的劳动关系是怎么认定的
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而是自动转化为劳务关系按照现行法律规定推定职工与用人单位之间仍是劳动关系理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的此种情形下。但是实际上根据现行社保政策规定用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了从而单位也就没有这个义务了如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止：一劳动者达到法定退休年龄后用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定按照现行法律规定职工与用人单位之间已经不再是劳动关系。应当分两种情形考虑。二
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尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者形成的用工关系，不宜直接认定为劳务关系。只有当用人单位招录已依法享受社会基本养老保险待遇或领取退休金的人员时，二者之间的关系可被确认为劳务关系，用人单位与该类人员之间发生争议的，不按劳动争议处理。
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达到法定退休年龄后是否具有劳动关系达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系，而是属于劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若是发生纠纷的，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，只能向人民法院申请诉讼。
2020.10.31 225 -
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2020.04.15 181
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劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的，用人单位应如何处理
而是自动转化为劳务关系，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下。劳动者达
2022-03-14 15,340 -
已经达到法定退休年龄人员与用人单位是劳动关系还是劳
1、最高法院司法解释三第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。因此，对于劳动者开始依法享受基本养老待
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2022-05-11 15,340 -
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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等
2022-04-03 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
830 2023.01.04 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,144 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,031 2022.04.17
