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员工不签合同可以告用人单位违规吗?

2023-09-24 08:14

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河北在线咨询顾问团

2023-09-24回复

劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。

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广东律参律师事务所

可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下:单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同;未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付劳动者二倍的工资;劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付;如果其他单位派遣过来的劳动者,不签劳动合同不违法,应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。

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