劳动仲裁申请书不予受理是什么情况
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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁机构不予受理的情形是当事人之间的劳动争议不在其受案范围和关系范围之内；申请人没有明确的仲裁请求和事实理由；或者申请人与案件没有直接利害关系的。
若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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什么情况下劳动仲裁不受理劳动仲裁不予受理条件如下： 1、申请仲裁主体不合格； 2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围； 4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效； 5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。 申请
2020.02.13 162 -
劳动仲裁不予受理通知书收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
2021.02.07 703 -
什么情况下申请劳动仲裁?以下情形，用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.09.02 218
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劳动仲裁不予受理的情况是什么
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条，对不符合本规则第三十条第 (一)、 (二)、 (三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本
2023-01-09 15,340 -
劳动仲裁不予受理，怎么申请？
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规
2022-04-18 15,340 -
申请劳动仲裁不受理的情况有什么呢？
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答
2022-07-29 15,340 -
什么情况下申请，仲裁委员会不予受理
根据我国《仲裁法》的规定，有下列情况之一的，一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构不予受理：一、没有仲裁协议的。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和根据，仲裁实行协议管辖，仲裁机构对案件管辖权的取得，完全基于
2022-10-28 15,340
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01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
758 2023.01.20 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,535 2022.04.15 -
01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,307 2022.11.21
