临时工在工厂受伤怎么办? 具体流程是什么
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1、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付； 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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临时工在厂里发生工伤事故，首先应在30日内向当地的社保机构申请，如果经过工伤鉴定，被认定为工伤的话，用人单位应当负责，支付一定的医疗费以及工资。双方应事先进行协商，若双方就工伤赔偿无法达成一致，协议不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
属于工伤的话工资待遇不变。临时工在工厂上班如果在工作单位、工作时间，因为工作原因受到伤害的话，是属于工伤。因为工伤需要治疗不能上班的话，会有停工留薪期，在这个期间工资待遇不变。
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临时工在工厂受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
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临时工在工厂受伤怎么办
１、判断是否属于工伤。 工伤的认定有法定的标准，而且工作也包括法定工伤与视同工伤的区别。所以是否属于工伤，需要经过专业的判断。 ２、申请工伤。 最终确认是否属于工伤，是劳动部门工伤认定科的工作职责。受
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临时工在工厂受伤，怎么办，怎么赔偿，需要走什么流程
1、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付； 2、《工伤
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临时工在工厂受伤了怎么办，怎么赔偿，需要走什么流程
1、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付； 2、《工伤
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临时工在厂里受伤怎么办
临时工在厂里受伤由谁负责需要看是否为工伤，如果是工伤由工厂负责。 根据《工伤保险条例》十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
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临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
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