劳动合同法规定培训期间的工资包括哪些
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
劳动合同法对培训期的规定是：培训期费用由用人单位承担，签订协议约定；违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。
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劳动法如何规定培训期间不发放工资不发放工资不合理。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
2020.10.29 988 -
劳动合同法培训期的规定是什么劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.03.12 167 -
劳动合同法的培训期的规定是什么《劳动合同法》没有规定培训期，但规定了服务期，培训期由用人单位的规章制度来规定。用人单位提供专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.03.05 177
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劳动合同法的培训期包括哪些
劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动
2022-07-12 15,340 -
有些劳动合同法中的培训工资包括工资吗
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖
2022-03-27 15,340 -
劳动合同法培训内容具体包括哪些
《劳动法》没有禁止用人单位要求劳动者提供担保，导致一些用人单位出现了要求提供担保、或者变相收取押金等行为，虽然劳动部作出过相关要求，用人单位不得收取或变相收取押金，不得要求劳动者提供担保，担未规定用人
2022-07-06 15,340 -
劳动合同法中培训期的规定有哪些
劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
2023-01-30 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,072 2022.05.11 -
00:57
建设工程合同包括哪些合同?依据现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，建设工程合同的类型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和设计合同； 2、合同的具体内容包括，当事人的姓名或名称、住所等信息； 3、工程的名称、范围、质量； 4、建设工期； 5、竣工验收； 6、质量保
4,105 2022.04.17 -
01:01
施工合同包括哪些内容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指发包方、建设单位和承包方、施工单位为了完成约定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。 一般情况下，施工合同的内容包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工、竣工日期、工程
2,814 2022.04.17
