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压一个月工资合法吗压一个月工资是否合法，视以下情况而定： 1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
2022.09.29 16,970 -
压工资一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
2020.07.25 531 -
压工资一个月合法吗公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况： 1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限
2022.06.17 1,429
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压工资一个月合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你
2023-01-16 15,340 -
压一个月工资合法吗?
1、压工资一个月是非法的； 2、工资推迟一个星期没听明白合同约定哪天就哪天 3、公司没有买保险是可以到劳动监察大队举报或者直接仲裁的； 4、辞职公司是无权押扣工资的； 5、另外如果没有买保险而解除合同
2022-05-07 15,340 -
工作一个月，公司要压我一个月的工资，合法吗？
劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《
2022-06-26 15,340 -
压一个月工资合法吗？
劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动监察投诉。优
2022-08-20 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,819 2022.04.17 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,313 2022.06.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,361 2022.05.11
