劳动合同签订后公司一直未签字
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非常感谢您的及时解答，看到您的解答我很高兴！ 不过，在高兴的同时我又有点忧虑，因为我以上不是说了吗公司要我们在新的员工管理手册上签字，我至今也不敢签字，因为我怕签了字到时真发生了问题，公司就有理由说我接受公司的条款，我就没话说了。下面我把其中两条条款打上来，您可以帮我参详一下吗？！（这两条条款对已过试用期的同事来说就不重要，而对我还未过试期来说就显得很重要了，因为关系到我的待遇问题）。条款内容如下： 1、公司根据合同期为每一个员工规定了3个月至6个月不等的试用期，使公司有机会对每一个员工的工作能力和工作表现进行适当的评估和判断。员工需于到公司一个月内将档案转到公司。需通过工作评核合格后，将书面正式通知，无书面通知者不属公司正规雇员，不能享有正规雇员的福利。 2、顺利通过试用期的员工由部门经理填写《试用期结束回执》，上报总经理批准，将其交到行政部备案。该员工即成为公司的正式员工。 按以上两条条款内容来理解，就是说我如果收到公司的书面通知就是正规雇员，如无收到就不是，作为公司他当然想为了减少支出不帮我买保险，但作员工的话就会吃亏。我不知道该怎么办？
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公司一直没有签订劳动合同怎么办？公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。
2020.06.18 130 -
公司一直不续签劳动合同可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。 若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
2020.03.07 127 -
给合同公司一直不签劳动合同可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。
2020.11.15 157
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公司一直未签订劳动合同没有交社保
公司一直未能签订劳动合同也没有缴纳社会保险，是违反《劳动合同法》的行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资责任。建议首先向社保部门反映情况，能够补缴社保的，由单位补缴，不能补
2022-03-19 15,340 -
劳动合同签订几次后, 但是公司一直没有签
1.几次的劳动协议还在不，在可以作为证据的。 2.一月至今你还在上班？有以前发工资的证据没？ 3.底薪加计件有件数标准没？你要是完成了件数学校就要根据以前的合同支付你工资的。要是单位根据计件标准减钱是
2022-05-03 15,340 -
劳动合同签订后一年未签
已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为
2022-02-02 15,340 -
劳动合同签订后一年后一直没有签合同
1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，并为你交纳社会保险，如未在法定期限内签订劳动合同的，应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资，一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。
2022-01-30 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,487 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,663 2022.04.12 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
960 2022.06.15
