请长假的回来之后再给,办理了正常的离职手续,但是公司还是不给于及时支付,公司这种做法是否合法?
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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即便你是自己离职,单位也是要给你办理离职手续的。如果单位不帮你办理离职手续,你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。
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公司不给底薪是否合法?
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为
2020.11.14 866 -
公司不给员工正常休假
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2020.09.20 217
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公司不给辞职但是说只给我25.5天的工资,这种说法是属于合法的吗
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2022-03-02 15,340 -
公司强制让员工加班,但由于公司经常让我加班,这种做法是否合理?
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2022-02-27 15,340 -
公司强制给员工交社保这种做法是否合法
这样的做法是违法的。可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保
2022-01-27 15,340 -
交了辞职信但是没办理离职手续, 但是公司不给工资, 这个工资怎么办
劳动者交了辞职信,但是未办理离职,用人单位也应该支付劳动者工资。如果未续签劳动合同,劳动者还可以要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付工资和双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支
2022-02-24 15,340
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委托讨债公司讨债是合法的还是不合法的
委托讨债公司追讨欠款是不合法的。根据法律规定,取缔各类讨债公司,禁止任何单位和个人开办任何形式的讨债公司。对继续从事非法讨债活动,侵犯公民、法人和其他组织合法权益的,要坚决依法惩处。追讨债务可以通过向法院起诉的方式。民间借贷纠纷由被告住所地
1,167 2022.05.11 -
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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
3,156 2022.05.11 -
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正常离职后社保是怎么处理
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2,984 2022.06.22