劳动争议案件诉讼时效是怎么规定的
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劳动争议案件诉讼时效是从中止时效的原因消除之日起，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中断时起，或者向有关部门请求权利救济。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效重新计算，因当事人一方向对方主张权利。前款规定的仲裁时效；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效期间继续计算仲裁时效重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效中止，仲裁时效期间继续计算。从中止时效的原因消除之日起：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效。从中断时起，或者对方当事人同意履行义务而中断，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。因不可抗力或者有其他正当理由。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，因当事人一方向对方主张权利劳动争议的诉讼时效为一年。
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劳动争议案件诉讼时效如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.03.13 220 -
劳动争议的诉讼时效是怎么规定的？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
2021.03.11 94 -
劳动争议诉讼时效规定劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉。
2020.02.12 156
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劳动争议案件诉讼时效规定
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效期限，由当事人向另一方请求救济或者经另一方同意履行义务，予以中断。重新计算自中断时起
2022-10-14 15,340 -
劳动争议案件的诉讼时效
劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。根
2022-06-05 15,340 -
劳动争议案件的诉讼时效如何规定？
劳动争议诉讼时效如下：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内不起诉或履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁后提起诉讼的，诉
2021-11-08 15,340 -
劳动争议案件诉讼时效
劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议
2021-03-16 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,550 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,310 2022.04.17 -
01:11
债务追讨诉讼时效是怎么规定的根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日期后的三年内，到人民法院进行
1,456 2022.04.17
