劳动合同解除是否需要单方面通知啊？
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需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。
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单方面解除劳动合同通知书是否有效单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准
2020.02.03 177 -
单位是否可以单方面解除劳动合同啊？单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同：被证明不符合其转正条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。
2020.07.25 119 -
解除劳动合同是否要书面通知解除劳动合同是否需要书面通知需要分情形讨论：1、在试用期内的劳动者提前三天就可以解除劳动合同，其他的提前三十天书面通知单位可以解除劳动合同；2、对于用人单位存在过错而劳动者可以解除劳动合同；3、对于劳动者因客观原因确实不能工作的，用人单位可
2022.04.12 1,067
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劳动者单方面解除劳动合同是否需要征得用人单位的书面通知通知？
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
2022-04-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同是否需要书面通知
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。 用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。 《劳动合同
2022-06-28 15,340 -
单位单方面解除劳动合同需要提前通知吗
单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-02-13 15,340 -
单方面解除劳动合同单方面能否解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
2022-07-13 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,914 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,296 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,235 2022.04.17
