谈清包工怎样好好讨要工钱？

一是精心组织谈话力量。纪检监察机关受理案件后，应根据案件性质和案情、被审查调查人的基本情况等，确定谈话人员，组织审查力量。谈话人员要有高度的责任感和强烈的事业心，具有一定的心理承受能力，良好的语言表达能力，敏锐的综合分析能力等。对于复杂疑难案件，应安排有经验的同志负责全案工作。谈话人员的分工要明确合规，对女性涉案人员谈话最好有女同志参与，对语言不通的被审查调查人要确定翻译人员。按照规定，谈话人员应该回避的必须回避。同时应安排与谈话人员相对应的记录人员，谈话人员要主动与记录人员配合，协调一致。 二是全面熟悉案件情况。熟悉案件情况的目的是弄清案件现状和所存在问题，明确谈话方向，确定谈话策略和方法，一要熟悉被审查调查人的基本情况，包括姓名（原名、别名、绰号）、性别、年龄、籍贯、文化程度、个人经历、一贯表现、有无前科、职业、职务、个性特点（包括闪光点、弱点）、心理状态、兴趣爱好、身体状况、家庭情况和社会关系等。二要分析被审查调查人心理特点。谈话过程中被审查调查人一般要经历试探摸底、对抗相持、动摇反复、供述认罪四个阶段，通过分析被审查调查人心理，可以制定针对性谈话策略，达到事半功倍的效果。三要根据案件性质和案件概况，认真对照党纪法规，准确分析可对被审查调查人采取措施的相关依据。四要审查证据材料，确定谈话中可使用的材料。通过审查，找出哪些证据是确实充分的，哪些不能作为证据使用，哪些证据尚有疑问需要进一步查证，哪些不属于证据而是线索，根据案件情况配合谈话适时恰当使用。五要熟悉与案件有关的材料，包括与案件有关的专门知识，有关人员的档案材料等。 三是全面分析谈话条件。在谈话前，办案人员要认真分析研究双方在谈话中存在的有利条件和不利因素，为谈话成功提供保障。有利条件方面，我们掌握被审查调查人一定的证据材料，而被审查调查人心理上处于惊慌、不安的状态，耐心细致的思想政治工作和“坦白从宽、抗拒从严”的政策策略是我们的有力武器。不利因素方面，被审查调查人一般不会轻易交代全部问题，有的被审查调查人对立情绪严重，有的被审查调查人具有反调查意识，给谈话带来一定难度。 四是周密制定谈话提纲。每次谈话前应当制定切实有效的谈话提纲，提纲包括被审查调查人的基本情况、案件事实、认定依据以及尚存疑的问题，采用的提问方式等。提纲中还要充分预估谈话中被审查调查人可能做哪些辩解，可能出现哪些意外情况及采取何种对策，应当注意的问题和遵守的纪律等。 五是科学设置安全预案。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》，按照“一人一对策一方案”要求，制定详细的谈话安全应急预案。对于非留置状态下的谈话，要求其亲属或者单位派专人送至指定谈话地点，谈话结束后，要及时做好被谈话人的心理疏导，“手递手”交接到位、交接后及时提醒管控到位，并与被谈话人家庭、所在单位保持联系，动态了解被谈话人思想和行为表现。对于留置案件，要严格执行留置点安全管理制度，明确安全责任，保证谈话全程可控；要切实发挥专职安全员作用，对安全员做专业培训，做好留置室安全检查、全天候掌握留置对象的心理身体变化等工作；要定期开展消防安全、食品安全等突发情况演练，及时找短板、补漏洞，消除安全隐患。

用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。