您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工人上班脑溢血赔偿

工人上班脑溢血赔偿

2022-03-08 14:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-03-08回复

1、如果上班的时候发生了脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤,单位如未给劳动者办理工伤保险,由单位按工伤标准承担经济赔偿责任。2、如果未当场或48小时之内经抢救无效死亡,但在发生脑溢血原因方面厂方存在过错,单位按过错比例承担责任。3、如果以上情况都不存在,单位应承担按病假支付相应工资责任。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

上班脑溢血,公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤:1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害,是不属于工伤,用人单位是不需要进行赔偿的;2、在工作时间、工作场地内,非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,则不能认定为工伤;3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴,例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。

律师普法更多>>
  • 上班时脑溢血算工伤吗
    上班时脑溢血算工伤吗

    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是,如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的,那么上班期间

    2022.04.13 1,211
  • 上班脑溢血算不算工伤
    上班脑溢血算不算工伤

    脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》中所规定的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事

    2022.04.13 685
  • 工人上班时脑溢血,工厂负责吗
    工人上班时脑溢血,工厂负责吗

    患者现在的情况,可能不属于工伤,那么工厂可以不负责。

    2020.11.29 413
专业问答更多>>
  • 工地上班脑溢血赔偿标准

    劳动者在工地上班脑溢血的,属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是算工伤的,具体的用人单位怎么赔偿,需要等劳动者病情稳定以后,到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用

    2022-01-26 15,340
  • 因工地上班突发脑溢血赔偿

    不是工伤,你患病期间,医疗期内应当支付病假工资,医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后,如不能上班,可解除劳动合同,但应当支付经济补偿金和医疗补助金。按你说的情况,你单位属于违法解除劳动合同,

    2022-03-17 15,340
  • 职工上班期间突发脑溢血赔偿

    根据《工伤保险条例》的有关规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役

    2022-04-12 15,340
  • 员工上班期间突发脑溢血赔偿

    属于工伤 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

    2022-03-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 上班途中工伤怎么赔偿 01:00
    上班途中工伤怎么赔偿

    根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上,工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会,申请鉴定伤残等级,包括劳动能力

    1,720 2022.04.17
  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

    2,288 2022.04.17
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,191 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?