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和单位买社保差不多吗?

2022-08-13 20:42

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2022-08-13回复

社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费,后两样是单位缴费。 养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金; 医疗保险是因病就医,花费达到一定金额后,可以报销一部分; 失业保险是指非因本人原因失业的,可以领失业金; 生育保险是女职工产假期间,可以领生育津贴; 工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤待遇。 简单地说就是这样,单位和个人各拿一部分钱出来,为一些特定情况提供保障。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于单位不买社保是违法的,劳动者因用人单位不给予缴纳社保而辞职的,是可以领取一定的经济补偿的。

张神兵律师

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一、缴纳险种不同 用人单位交的社保,有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保,只能缴纳养老保险和医疗保险。 二、缴费基数不同 用人单位缴纳社保,是按职工上年度平均工资来计算的,最高为社会平均工资的300%,最低为社会平均工资的60%; 个人缴纳社保,缴费基数有高、中、低三个档次,分布在社会平均工资60%到300%之间。 三、缴纳费用不同 用人单位缴社保时,养老保险的缴费总额为28%,单位承担20%,个人只需要承担个人缴费工资的8%;医疗保险方面,单位承担6%,个人承担2%; 如果是自己交社保,养老保险缴费基数是按当地社平工资,缴费比例是20%,其中12%计入统筹账户,8%进入个人账户;医疗保险缴费是8%,没有个人账户,全部计入统筹账户。 总的来说,单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说,自己交社保没有单位交社保划算。 四、享受待遇不同 单位缴社保,自己能享受失业保险、工伤保险和生育保险,而个人交社保,这三块都是没有的,无法享受这些保险带来的福利。比如失业金、90多天的产假、生育津贴和补助金。

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