员工工作时间造成脑溢血是工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
-
-
-
工作时间突发脑溢血算工伤吗？工作时间突发脑溢血不一定算工伤，要看是否抢救无效死亡，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共
2020.05.30 265
-
在工作时间摔伤造成脑溢血能申请工伤吗
上班期间突发疾病在48小时内死亡可认定为工伤
2022-10-28 15,340 -
员工加班造成脑溢血算工伤吗？
公司每天加班超过一小时，是否违反劳动法，你是否情愿，这可以根据劳动法去考虑，但与工伤认定关系不大。 超时加班发生脑溢血属于突发性疾病，不属于工作中收到的意外伤害，也不属于职业病的种类。 在工作时间、工
2023-03-31 15,340 -
工作时间的脑溢血算工伤吗
不属于工伤。相关依据是：《工伤保险条例》第十五条：【职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，【突发疾病死亡】【或者在48小时之内经抢救无效死亡的】； (二)在抢险救灾等维护国家利益
2022-02-22 15,340 -
在工作时间突发脑溢血是工伤吗
关于工人在工作时间可否能认定工伤，工伤保险条例有明确的限定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；能够认定工伤，这里有两个要求， 第一是工作时间， 第二是工作职位，只在
2022-07-05 15,340
-
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,290 2022.04.17 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,491 2022.04.12 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,040 2022.04.18
