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怎样看工伤保险应如何认定

2023-05-11 19:28

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2023-05-11回复

社保中的工伤保险的认定,根据第三章的规定,整理归纳如下: 一、认定人:单位所在地统筹地区社会保俭行政部门。 二、申请人:受伤害职工的单位、职工本人或其近亲属、工会组织。 三、申请期限: 1、用人单位应自事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之曰起30日内申请认定; 2、用人单位愈期未申请的、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 四、申请工伤认定应交的材料: (一)、工伤认定申请表; (二)、与用人单位存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)、医疗诊断证响或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴书); (四)、其他。

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广东律参律师事务所

认定工伤程序: (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:1.是否属其它案由,走其它程序;2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;3.是否需行政复议或行政诉讼。 (六)到相关机构进行劳动力鉴定。 (七)最后一步就是劳动仲裁。 做好工伤保险工作其实主要是要明白工伤赔偿范围:医疗费、伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助金。其中住院护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金由单位支付。可根据伤残等级和本人前十二个月平均工资,计算具体赔偿数额。先申请认定工伤,再进行劳动能力鉴定,计算赔偿数额后申请劳动仲裁。切记工伤保险一定要考虑周全,毕竟是跟自己息息相关的,如何实在搞不懂,就需要寻求法律援助了。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明,以及在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,都会被认定为工伤,符合《工伤保险条例》相关规定,可以申请工伤赔偿。

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